人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

1、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

5、组建和管理人力资源团队;

人事主管岗位职责

1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;

5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人事主管岗位职责

1、负责协助制定和实施人力资源规划;

2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求:

1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

2、3年以上人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

人事主管岗位职责

1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

6、协助完成公司活动组织、安排工作；

7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管岗位职责

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；