订立合同双方：
招聘方：_______________企业、事业、机关、团体等单位的行政______简称甲方;
受聘方：_______________合同制职工______简称乙方。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准______或同意______。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为_________年______或_________个月______，从_________年起至_________年_________月_________日止。______没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无一定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。______
第二条 试用期限
试用期限为_________个月______或_________年______，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。______试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。______
第三条 职务______或工种______
甲方聘请乙方担任_________职务______或从事某工种的工作______。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。______以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。______
第五条 劳动报酬
______一______乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。______以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。______
______二______乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
______一______补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
______二______假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天______不包括路途中的时间______的探亲待遇，工资照发，路费报销。
______三______特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
_________。______乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。______
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
_________。______本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。______
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
______一______乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
______二______订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
______三______乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
______一______发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况。
______二______在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动______单位内工种之间，机构之间______;
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
______一_______________。______解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。______
______二______解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
______三______解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
______一______甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
______二______甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
______三______乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
______四______乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
______一______本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
______二______本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关______本合同如经公证，则应交公证处留存一份_______________等单位各留存一份。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
订立合同双方：
招聘方：_______________企业、事业、机关、团体等单位的行政______简称甲方;
受聘方：_______________合同制职工______简称乙方。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准______或同意______。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为_________年______或_________个月______，从_________年起至_________年_________月_________日止。______没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无一定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。______
第二条 试用期限
试用期限为_________个月______或_________年______，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。______试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。______
第三条 职务______或工种______
甲方聘请乙方担任_________职务______或从事某工种的工作______。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。______以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。______
第五条 劳动报酬
______一______乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。______以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。______
______二______乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
______一______补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
______二______假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天______不包括路途中的时间______的探亲待遇，工资照发，路费报销。
______三______特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
_________。______乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。______
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
_________。______本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。______
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
______一______乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
______二______订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
______三______乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
______一______发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况。
______二______在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动______单位内工种之间，机构之间______;
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
______一_______________。______解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。______
______二______解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
______三______解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
______一______甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
______二______甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
______三______乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
______四______乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
______一______本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
______二______本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关______本合同如经公证，则应交公证处留存一份_______________等单位各留存一份。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位名称______甲方______ 职工姓名______乙方______
甲方______用人单位______名称：
所有制性质：
地址：
法定代表人：______委托代理人______
乙方______劳动者______姓名：
性别：
出生年月：
文化程度：
户籍所在地：
身份证号;
劳动手册编号：
外来人员就业证编号：
现住址：
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为 劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止，共 年______月______。
二、工作内容
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方生产______工作______需要，在 岗位，从事 工种。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产______工作______条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产______工作______需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
八、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
______1______甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;
______2______甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;
______3______本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
______4______由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
______5______法律、法规规定的其他情况。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
______1______乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
______2______乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
______3______乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
______4______乙方被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
______1______乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
______2______甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
______3______乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
______4______甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
______1______乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;
______2______乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;
______3______乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
______4______其它符合法律、行政法规规定的。
6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
______1______甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
______2______经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;
______3______甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
______4______依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
经双方认真协商后，乙方______被雇佣者______自愿与济宁市福祉苑小区______甲方______签订劳动合同，为了明确双方责任和利益促进安全生产，特定如下协议：
一、工作工种：
二、劳动报酬：暂定日工资 元。根据乙方的技术水平及平时劳动态度表现可上下浮动，其加班费按日工资标准时间折算。工资按一年三清方式结算。
三、双方责任：
1.甲方责任提供住宿及安全设施，,施工机具______除专业工具外______和材料。
2.乙方负责本工程的全部质量和当班分配的工程量，如果乙方违章作业______如脚手架未经验收或允许私自使用，违章操作机械设备，不使用“三宝”等______所发生的一切伤亡事故，全部由乙方承担责任及费用。
四、劳动纪律：
1.乙方进入工地后，必须严格遵守当地安监站的规定及企业安全管理制度和施工队的规章制度及作息时间,服从甲方领导的安排,严格按规范和设计要求施工,接受甲方监督检查,自觉节约材料，做到工完料净，保持现场文明。每工工作段完成后，要申请甲方检查验收，达到标准者，按工程量计酬;不合格者不计报酬并扣材料费，若发现浪费材料严重者，按买价扣款。打架斗殴者，双方各罚款100～200元，严重者交公安部门处理。
2.如果乙方严重违反以上纪律者，甲方提出合同终止。乙方若不经甲方同意私自中途退出，等于乙方毁约，甲方拒付人工费。
本合同一式二份，双方各执一份，自双方签订之日起生效，待年底结清工资后自行失效。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位名称______甲方______ 职工姓名______乙方______
甲方______用人单位______名称：
所有制性质：
地址：
法定代表人：______委托代理人______
乙方______劳动者______姓名：
性别：
出生年月：
文化程度：
户籍所在地：
身份证号;
劳动手册编号：
外来人员就业证编号：
现住址：
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为 劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止，共 年______月______。
二、工作内容
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方生产______工作______需要，在 岗位，从事 工种。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产______工作______条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产______工作______需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
八、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
______1______甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;
______2______甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;
______3______本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
______4______由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
______5______法律、法规规定的其他情况。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
______1______乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
______2______乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
______3______乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
______4______乙方被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
______1______乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
______2______甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
______3______乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
______4______甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
______1______乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;
______2______乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;
______3______乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
______4______其它符合法律、行政法规规定的。
6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
______1______甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
______2______经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;
______3______甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
______4______依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日